经过多年的就业指导熏陶，每个同学都知道面试需要准备自我介绍。甚至会准备1分钟，3分钟，5分钟的版本。却忽略了自我介绍的内容里需要包含的核心元素，其实是面试中的开局定调的关键环节。做好这一步，是开启愉快的对谈、激发面试官对你的兴趣，展现匹配点的关键步骤。
除了自己的姓名、学校和专业，你的自我介绍，还应该抓住这三点：
1、开局给细节
简历明明写的很清楚了？为什么还要自我介绍？
其实，自我介绍，是把纸面上冰冷的经历，立体化，温度化的过程。所以，它需要你在这几分钟内，把自己做过的事情，以讲故事的方式，包含情景，任务，行动，结果（STAR法则），按照一定的顺序，讲给面试官听。而整个顺序，就是与岗位要求相关的能力顺序，越相关，越要重点讲，展开讲。很多同学会陷入的误区，就是照着简历念标题，比如，常见的表现是：
小A
面试官你好，我叫XX，来自XX，学校专业是，我曾经在XX、XX公司做过暑假实习，在学校的时候，也担任XX部门的干部，负责过XX活动，很高兴来到这次面试。
换一个小B来说，似乎也是差不多的，怎么能够突出你的特点引起兴趣呢？看看直直如何回答？
直直：
面试官你好，很高兴参与本次面试，我毕业于XX学校xx专业，我是一个很爱蹦跶，热衷于挑战的人，在过去因为对XX感兴趣，所以去到了XX公司做暑期实习，参与过XX项目，在这个项目中，我当时主要负责XX任务，主要会做1、2、3方面的事情，最终结果是XX、XX，通过这个项目也让我知道了XX知识，也跟目前应聘的岗位中提到的XX、XX竞争力相关。在学校时，也有担任XX职位，负责过XX项目，那时候我也承担了XX责任，因此也很希望能够跟XX样的团队一起共事，共同进步成长。
直直的自我介绍，就会更加立体，既按照star法则，说明了自己做过的事，又拉近了和岗位的匹配度，同时，还给了面试官一个有温度的形象，爱折腾爱挑战，喜欢与团队一起共事成长。
2、打开话题，靠动机
高阶的自我介绍，要不经意间透露出“喜好”。
其实面试官最关心的，除了你的能力够不够，就是你究竟有多想来我们公司，稳定性，发展性如何。到底是把公司当一个普通的选择，还是发自心里的认可和喜爱。
自我介绍时，还容易走进的误区是，所有岗位的自我介绍都一样，换个公司，换张面试桌，还是这套话术，这就缺少一些诚意。
那如何做呢？
很简单，在介绍的时候，顺带说说你跟“公司”、“团队”的渊源就可以了。其实也是侧面体现你多么重视面试，对于公司提前做了哪些了解。
直直做个示范：
面试官你好，很高兴参与本次面试，我毕业于XX学校xx专业…介绍省略300字，之前就一直有关注公司的招聘信息，
说法一、本身我对于XX赛道/业务就很感兴趣，公司属于XX方向，也非常知名，公司的价值观我也很喜欢。
说法二、之前一直是公司产品的用户，很喜欢公司在对待用户、做事方面的理念
说法三、在之前的沟通里，觉得也跟您沟通起来比较顺畅，观念很契合（不经意的夸）
因此，很荣幸今天能够得到面对面沟通的机会。
说法四、面试前，我也系统地去了解了公司的产品和介绍，很喜欢XX、XX方面的信息，很希望能够加入到这样的团队里。
3、展现出热情和好奇心
作为过来人，师姐在回顾过往面试中比较成功的候选人，都有一个统一的特点，就是一场面试下来“聊得很开心”。
虽然这是一种感性的认知，但上文中也提到，自我介绍，其实是为整场面试情绪做一个打底和调动。你的介绍，是生硬呆板的背诵，还是充满活力冲劲的分享，会影响整个面试进行时，是单纯的面试官和你“你问我答”，还是一场相互了解，交换想法的愉快交谈。
因此，任何一场面试，不要丢掉你的热情和好奇心。没有公司会排斥一个有趣、积极的人，能够有打开话题，愉快聊天的人，面试官也会更容易感受到“合拍”。
怎么做呢？
· 不背诵自我介绍，根据面试对象，说出你独特的故事
· 面试也是一种学习，在自我介绍结束后，也可以说一句，很珍惜本次面试机会，有机会向您学习与交流
· 不要放弃最后的提问环节，对于面试官抛的问题和梗，要表现持续了解、追问的兴趣。
总结：
自我介绍这件事，说起来简单且基础，其实是特别重要的第一印象，除了最基本的控制时间，逻辑清晰以外，要记得“丰富细节”“告知动机”“保持热情与好奇”三大技巧，让你的自我介绍成为完美的开局。
