1、自我评估
一般来说，人力资源经理在浏览您的简历时首先会考虑您的自我评估。优秀的自我评估可以使您的简历在许多具有相似背景的简历中脱颖而出。人力资源部门希望从自我评估中看到的是您对自己的理解，以及您对当前招聘职位的理解和匹配，这恰好反映了您的职业规划。
在过去的简历辅导中，我们看到了这样的自我评价：“我是一个充满激情和工作热情的成熟男人，多年的销售经验使我经历了百次战斗，无敌，选择我，对吧！”这种自我评价是充满激情的，但不知道的人认为这是对女孩的求爱信。在自我评估部分，求职者应简明扼要地展示自己的最大优势，如“快餐行业六年优秀销售经验，业绩超过数千万”等，同时避免使用空的，刻板的，行话和其他一般语言。最重要的是要表明你的职业，能力和经验与工作高度匹配。你是这份工作的最佳人选。为了达到这个效果，HR对你来说自然是渴了。
2、工作目的
许多人认为简历需要模糊他们正在寻找什么样的工作，以便他们可以选择更多的工作，并有更多的机会赢得报价。我们经常在简历中看到一般语言：“我希望找到具有广阔发展空间的具有挑战性的职位。”这实际上是一种误解。如果HR甚至不知道他在找什么工作，他怎么能给他机会呢？
在申请工作之前，建议制定一份全面的职业规划，其中包括职业性格，职业定向和其他测试。根据科学评估的数据，我们可以验证哪个行业和功能更适合我们。优势在于通过量化，一目了然地帮助您更清楚地了解自己的能力，优势和劣势。当您有明确的职业定位时，您可以快速找到求职目标
了解您正在寻找什么样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，并且您的简历将能够“投票”。此时，在求职目标领域，您可以向雇主提供一些具体信息，例如关注您和他们的需求，例如，“负责国际贸易订单的市场经理”比“合适的位置”要好得多。因为我的工作能力“。
3、工作经验
不要仅限于陈述您的工作内容和保持正在运行的帐户。强调你在工作中的责任和成就，避免空谈和陈词滥调。因此，您的简历应提供可以证明或支持您的资格和能力的客观事实和数据。其中，核心是要表明所有工作经历都紧紧围绕着我的职业目标和职业规划以及稳步发展。
4、职业期望
许多公司在采访中询问候选人：您对工作期望的最重要的奖励是什么？五年内的职业目标是什么？一些求职者不知道如何回答这些问题。事实上，为了真实地展示他们的职业期望，他们可以向招聘公司展示他们有寻找工作的计划，想法和明确的方向，而不是通过撞入大运会任意提交简历和随机求职。上述问题通常可以回答如下：
“对我而言，最重要的是我的工作是否适合我。这项工作应该使我能够发展自己的专业知识 ——这将带给我一种满足感和成就感。我也希望我所做的工作能够挑战我目前的技能水平，并促使我提高自己。 - 这个答案不仅表达了很好地完成工作的满足感，而且表明了挑战自我限制和自我发展的重要性。
“五年后，我希望能够在几年内保持良好的地位，最好是在企业内部进行晋升，无论是向上晋升还是横向转移。对我个人而言，我希望能找到愿意在一段时间内进行相互投资的公司。“ ——这个答案表明你雄心勃勃，这是在企业中成长的方式，表达了水平向上移动的愿望，具有高度的灵活性。
5、贯穿始终综合体现
其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
要想让简历瞬间让HR注意，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯规划帮助自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则！
