下面，就如何有效找到自己的职业发展目标，提几点建议：
首先，要有清晰的职业目标，就一定要有清晰的人生目标。人生都不知道往哪里走，怎么知道做什么样的职业好呢？
人们在做事的动力类型方面，粗略可以分为自我驱动型和他人驱动型。
其次，正确认识自己的特性，正确选择发展通道，让自身处于幸福态。
我们常说，希望自己处于一种幸福的生活和工作状态。要想处于一种幸福的工作状态，一般会是如下的情形：能够用自己擅长的、爱好的点和社会上某种需求相结合。
社会上的某种需求是什么，我们先放一放。我们首要的是要知道自己擅长么。这里讲的擅长，更多的是自己的特性，包括性格和行为特征。因为知识和技能相对好改善，性格行为特性是在一定的时期内，比较稳定的因素。发挥好了，就会快人一步。
再次，了解行业的发展规律，给自己设定中短期的发展目标。
进入一个行业后，除非是新兴行业，否则都会有上级、上级的上级，同行的上级，等等，多了解他们的故事，看看他们是如何做到的上级，用了多久，需要什么知识技能经验等等，有了这些信息，就可以推测出自己未来多久可以成为上级，成为上级的上级，能否可以比前辈更快。这个使用SAMRT法则来做目标设置。同时，一般设定1-3年的职业发展目标。因为，目前社会发展变化较快，很难有像以前一样的百年不变的老店。一般在3年左右，会做一个下调整。
最后，更多的关注自己能力的提升，不要只看到薪酬或者职务的上升。
附在我们身上的，更多的是能力。薪酬、职务的上升，有时候除了能力外，也会有些机会产生，让自己意外的获得；但是，不管是一直在一个平台的不同职位工作，还是去到其它的平台，甚至自己创业（自己搭建平台），能跟着自己走的，一定是能力。换句话说，跟自己职业发展目标最相关的，就是自己的能力。
总之，通过“人生目标”引导出“职业发展目标”，并结合自身的长处，寻找到合适的发展通道，侧重于能力来设定中短期职业目标。用这样的思路，会让自己的职业发展，更加坚定、有效。
