你知道吗？HR的痛苦往往不是应聘者不合适，而是“我那么认真地等你，你却没有出现”。
认真的说，迟到绝对是面试中的“禁忌”，因为这很容易影响到HR其他的工作安排，但如果真的有意外情况导致了你将会在面试中迟到，那一定要及时告知HR，并真挚地表达歉意。
不注意形象
形象不重要？NO！形象真的很重要！
当然！这里的形象不是指你长得好不好看，而是穿着和举止是否得体。
需要注意的是，面对不同的工作岗位，着装风格并不是千篇一律的！有的企业可能需要稳重大方，有的却需要有自己的风格和个性。在面试前，挑选适合自己的服装，也是不可忽视的步骤。
简历内容没重点
应届生的简历往往会有2个“误区”
误区一：觉得经历越多越好（但其实很多都不是HR看中的）
误区二：简历过于简单（那你的优势在哪里呢？）
其实，HR们很清楚，绝大多数应届生们所谓的“工作经验”都是相对有限的，他们更想看到的是你的这些经历中与招聘岗位相匹配的特质，比如，面试销售岗位的同学，你是不是有对应的工作经验可以说明你是一个“乐观、善于沟通、抗压能力强、积极主动”的人呢？
紧张过头，不会“说话”，一开口就发抖
“为什么想尝试这个岗位？”
“我就是....然后...所以......”
你回答完毕，空气突然安静，hr依旧对你一无所知。
首先，HR是可以接受你紧张的，不用因为紧张增加你其他的负面情绪，要学会接受自己的紧张。
其次，做好充分的面试准备，理清回答问题的逻辑，可以紧张，但不能语无伦次！
夸夸其谈、高谈阔论（其实就是装B）
相对感到“紧张”
面试中常常还会有另外一类同学喜欢“夸夸其谈”来展现自己的“风采”
但是，你不知道的是，在HR眼里：
当你不断漫无边际地大发议论，以为这样能够包装自己，好像很专业的样子，其实不堪一击。
高谈阔论不如侃侃而谈,夸夸其谈不如款款而谈。适当的，才是正确的。
一上来就谈“钱”
“谈钱伤感情”，所以面试中不能主动提薪资？
专业的HR会告诉你，答案是否定的！薪资肯定要了解，但不要一上来就把“薪资福利”提上议程。
因为这个时候，你还没有充分的展现你的能力与魅力，你不但不会拿到逞心如意的“工资待遇”，还会让自己显得不够优雅，急吼吼的。相信我，薪资这件事，就算你不提，HR也会问你的！
对目标岗位一无所知
“你知道我们公司是做什么的吗？”
“emm...”
“你知道我们这个岗位的工作内容吗？”
“emm...”
（老哥！你真的是来面试的吗？！）
如果你是面试官，你会用一个都不知道公司和岗位职责是什么的人吗？
这至少说明了2个问题：
1.你对这次面试是不重视的！（那你怎么会对你的工作重视呢？）
2.我的用人风险很高！（你要是工作一段时间发现不适合怎么办？）
离职理由
“上一份工作为什么不做了？”
“之前的工作业绩考核压力太大了，我还是想找稳定一点的工作！”
在HR眼里，“稳定”是一个刺耳的词汇，轻而易举就能戳中他们敏感的神经，听到这个词，HR的内心OS往往是这样的：“这孩子不太进取！抗压能力也很差！”
任何一个公司，任何一个岗位，都会希望应聘者是积极向上，努力进取的！
在拿到心仪的OFFER之前，
每个人都必定要经历或多或少的几轮面试，
得到几个或好或坏的结果。
面试当中处处是陷阱，
一不小心就会被坑进去。
对于阅人无数的HR，
基本聊个10分钟就知道你这个人怎么样了。
所以→归根结底，
面试就是向HR展示真实666的你。
