1、首先,尽可能去观察企业内部其他老江湖同事他们的行为处事方式
设想一下,既然这一些员工在企业内部能发展到这样的程度,他们能得到大多数同事的认可和喜欢,是不是意味着,他们的做法肯定有比较可取的地方?如果你在平时能多去观摩别人的做法,看看他们是以什么样的方式跟大家沟通和交流的,确实能学习到不少。
为什么一些职场新人他们刚到一家新企业的时候,一眼就能看出来哪一个是真正的说话人,管理人,哪一个是基层岗位的员工,就是因为不同的人他们身上会散发出一种专属于自己的气质,如果你的气场很强,如果你的气质很适合现在的工作岗位,那么就会给人一种愿意臣服仰望的感觉,其实这也是一种高情商的表现。
虽然说很多人对理论层面上的把握很到位,他们知道所谓的高情商指的是知道什么话能说,什么话不能说,哪些话应该重点说,哪一些话要尽可能少提及,但是因为他们对于这方面的理解仅仅停留在理论层面上,在具体实践的过程中可能还是会出现偏差,为了避免这样的悲剧,所以大家一定要注意,多去模拟多去演练。