技术岗面试常见非技术性问题

       面试到底难不难?更多取决于面试者本身,比如面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。如果我们把面试看成一场谈判,那么在这场谈判过程中,你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了,无他。
       “你的优势是什么?”
       我们经常会觉得这个问题很无聊,可是几乎所有的HR都会问,为什么?因为ta真的想知道你的优势是什么,你能给公司带来什么。
 
       我们特地采访了一些HR朋友,他们给了我一个大量数据统计所得的结果:经常是懂沟通的人先找到工作,而不是技术最牛的那个。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。
       面霸是可以练成的。这篇文章将总结几个技术岗位面试中常见非技术性问题,希望对各位毕业生们现在或今后面试有所帮助!
      (1)自我介绍
       面试官通常会让先你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。
       自我介绍的时间最好控制在 2-3 分钟左右,太短了说不明白,太长的话可能面试官也没有耐心听。所以最好言简意赅,关键信息表达清楚就可以,其他细节可在之后的对谈中慢慢展开。
       不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等。
      (2)离职原因
       如果是有经验的小伙伴们,回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈、对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,避免面试官的负面印象。建议最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。
      (3)你对加班的看法
       这个问题并不是非要让你加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答:如果是工作需要我会义不容辞加班,可以全身心的投入工作。同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
      (4)你还有什么问题要问我的吗?
       这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。可以这样问:
       贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目?
       贵公司的晋升机制是什么样的?
       入职后参与的项目的情况了解一下?
       企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。