性格敏感内向,在职场上会吃亏吗?

       众多网友用惨痛的教训告诉你,在职场,内向的人的确容易吃亏。而那些善于表现和邀功的人,往往早早名利双收、功成名就,上帝确实不会亏待任何一个努力的人,但是老板会。
       如今,交流能力被看作职场最重要的能力之一。人们往往认为性格外向的人更容易适应职场环境,更容易积累人脉,也更容易在职场有所成就。在这个喋喋不休的外向世界里,内向者的优势被压抑、声音被淹没、才华被忽视,内向的人,真的无可救药了吗?
 
       内向,不是缺陷,而是被低估的优势
       心理学家卡尔·荣格将人的性格分为“内向”与“外向”,两者的主要区别在于心理能量指向的方向。外向的人能量指向外部,他们通过社交获得能量。内向的人能量指向内部,他们对内心世界更感兴趣,喜欢独处、自省和思考,他们通过独处获得能量。
       所以说,内向不是缺陷,它只是性格的一种。
     《安静:内向性格的竞争力》一书的作者苏珊·凯恩在TED演讲中提到:世界上约有三分之一到二分之一的人都是内向的。内向的人同样有很多优势,也能成就伟大的事业。且当内向性格的人处于更安静的环境时,能把天赋发挥到最大。哲学博士Jennifer B.Kahnweiler也认为:内向者的一些关键特性——比如注重深度、清晰准确的表达、习惯孤独等,使他们更易成为卓越的领导者。
       事实上内向的CEO比我们通常以为的要多,据统计,美国40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里。比尔·盖茨小时候不善言谈,不愿主动与人接触。比起与人相处,他更爱钻研新技术。
       股神巴菲特曾经也是个内向的孩子,他能数小时沉迷在画有火车模型的目录中,或者安静地盯着一把母亲给他的牙刷,一盯就是两个小时。国内也是一样,马化腾就是个内向的人,用他自己的话说:“20 岁的时候,我还是一个非常内向的程序员,我唯一的资本是我写过几万行C语言代码。”
       在腾讯早期,马化腾和同事出去跑业务,经常会被认为是同事的跟班。他从来都不和媒体打交道,直到现在也很少侃侃而谈。内向的人,其实很有优势。可如今的职场,“性格开朗、善于沟通、组织能力强”已成为每个应聘者的基本要求,内向的人越来越没市场,为什么会这样?
 
       在职场,你需要“被看见”
       有一句话说“没有人有义务透过你邋遢的外表,了解你优秀的内在。”换成职场也是一样,“没有人有义务透过你的内向,了解优秀的你。”最近的《令人心动的offer2》里,内向慢热的詹秋怡让人心疼。她在第一次项目作业评比中荣获第二名,却没有一位带教律师选她做自己的首位实习生。
       史律师找她谈心说出了原因,因为她说话比较少,没有展现出自己的特点和力量,所以几位带教律师不是特别了解她。慢热是个大问题,毕竟实习只有一个月时间,该说就要说,一定要主动表达自己,要让大家感受到她的力量。
       在职场,不被领导了解是件很可怕的事。在有限的时间里,领导不敢冒险把重任交给一个自己不了解的下属,他需要掌控下属的工作,所以机会只会留给自己了解的人。在学校,你只要成绩好就能被老师和同学“看见”。可职场不是学校,你只有和领导、同事产生交互行为,才能被看见、被认可。所以你不能等待被看见,一定要主动展现自己的能力,《高效能人士的7个习惯》一书里第一个习惯就是积极主动。如果你自己不扬帆,没人帮你启航,当你开始主动,世界都会为你让路。
 
       内向的人,如何“被看见”?
       1、打开“社交开关”
       韩国女作家南仁淑在《内向不好吗?》一书中提出“社交开关”的概念。对于内向者而言,“外向”只是一个开关,在大多数需要外向的场合。内向者可以启动自己这个“潜藏外向性格”的按钮,从而使自己转换到外向模式。
 内向者常在独处的时候,不断思考、复盘。当他意识到在外面的世界发挥社交能力就能创造价值,他就会有启动“社交开关”的念头。
 多做社交开关启动练习,随着对社交开关熟练程度的提升,以往的难为情、不自觉的紧张、不舒服都会逐渐消失。
 
       2、发挥内向的优势,找到适合自己的表达方式
       知乎上有个问题:性格内向的人真的不适合做销售工作吗?
       有个回答者说,他就是个内向的人,却在销售工作上找到了自信。
       因为他不擅于表达,所以上天给他打开了另一扇窗:优秀的洞察力。他很善于察觉别人的心理,对细节的关注远远超越身边的人。
       在工作中,他很容易站在客户的立场去思考,去复盘客户的浏览习惯,浏览路径,在此基础上他开展的营销活动效果大多不错。透过这个工作他发现销售最重要的技能是洞察力,其次才是口才。其实,内向者其实更适合做销售。
       内向者做事专注、投入;有毅力,能吃苦;情绪平稳,不冲动;为人低调,服从指挥……充分发挥这些优势,你会发现你的能量是无限的。
 
        3、提升自身能力,才是立足职场的王道
        微信之父张小龙也内向孤僻,根本就不懂社交,最不愿意和人打交道,当然更不知道该如何讨老板欢心。
        腾讯总部在深圳,而张小龙一直在广州,习惯了广州的工作生活,不想去深圳。为了他,老板马化腾竟然特批微信总部在广州。
        为什么马化腾能如此厚爱张小龙?看看张小龙的传奇你就知道了。
        张小龙是个偶像级程序员,连续成功三次。第一次是foxmail,让他功成名就;第二次是QQ邮箱,让人叹为观止;当然,最让人望尘莫及,是他创造的微信。
        在职场中,老板对待你的态度,取决于你为公司创造的价值。只有能力一般的人才需要“被看见”;当你能力足够强大,创造的价值超越老板的预期,内向慢热,都不是事儿了,你的光芒老板早已看见。打铁还需自身硬。职场里,工作能力才是永远的王道。内向、外向只是两种不同的性格,没有好坏之分,内向的人不用自卑,性格不能改变,但信心可以改变。你的内向,自有力量。