职场十大竞争力

　   如今，职场中的竞争力涉及很广，既包括“硬实力”(学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力)，又包括“软实力”(态度、经验、人脉、个人形象)。职场中很多人拥有傲人学历，之所以没有获得成功，并非是“硬件”出了问题，而是“软件”出了问题。他们认为自己太优秀，或喜欢单打独斗，缺乏团队合作精神;或不肯主动付出，没有奉献精神;或希望工作环境好，缺少吃苦耐劳精神;或遇到挫折就退却，缺少奋斗精神。其实，一个人的“软实力”比“硬实力”更重要!
　　“硬实力”中的学历、专业技能，通过一定时间的学习，是能够掌握的。但是“软实力”的弹性却很大，决非一朝一夕就能学会的，而且人的性格很难改变，必须用“心”做好“自我修炼”。 　　不同的职业生涯阶段，需要不同要素的竞争力。在每个阶段，你都应该建立一张要素清单，随时做好自我盘点，除了不断补足缺陷，更要将优势发挥出来。
       一、学历
　　现在的学历比以往任何时候都显得格外重要，无论是进外企、国企、私企，还是做公务员，门槛一般就是本科学历。若你的第一学历不够硬，又不想自己做老板(老板是不需要学历的)，则需要提高自己的学历。
       二、资格证书
　　目前国内很多专业都逐渐走向 “职业资格证书”化了，如：人力资源管理、计算机管理、物流管理、进出口管理、公共关系等。如果你的学历条件稍差，不妨考取资格证书，来弥补学历的不足。        三、专业技能
　　在校期间所培养的专业，只是你进入职场的敲门砖。当今职场需要的是“T”字型人才，如果你具备一专多能，将可以使你在职场中保持领先的地位。当今科技快速发展，今天热门的专业，也许明天就夕阳斜下了。
　　假如你不能随时跟上行业的最新发展，也许不用8年、 10年，你就会面临着失业的危险。所以，在不同的生涯阶段，需要适度保持专业技能的弹性。
       四、办公自动化运用能力
　　办公自动化软件的运用，如OA系统中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，几乎普遍成为企业用人的必备技能要求之一。很多企业在招聘简章中都明确表示：熟练操作电脑者优先。能否熟练地使用自动化办公，已经是衡量文盲的新标准。        五、外语能力
　　随着全球经济的一体化，大量的跨国公司涌入中国，外语的重要性也日渐突出。在听说读写算的五项技能中，说是最重要的，哑巴英语等于零。需要说明的是：真正语言能力强的，往往母语和外语的水平都很好，两者是相辅相成，相互促进的。
       六、态度
　　态度决定胜负!内心若想改变，你的态度也会跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变。态度比教育、金钱、环境更重要。生活中，并非只有知识可以创造价值，百分之百的态度，可以让你成为驾驭知识的优胜者。        七、经验
　　经验有时候甚至比学历更重要，君不见很多招聘简章里面都写着：学历不够，特殊经验者优先。对职场新人来说，应争取外派出差的机会或主动接手陌生有难度的事情来磨练自己，也是快速积累经验的途径。
       八、人脉
　　史丹福研究中心：你赚的钱12.5% 来自知识，87.5%来自人脉。人脉，是红利;人脉，是存折;人脉，往往会在你意想不到的时候，助你一臂之力。要想得到“贵人”的帮助，平时就要勤于耕耘，但求付出、不求回报;而且本身要有“可利用价值”。不要只会做事、不会做人。        九、个人形象
　　根据“7：38：55”法则，人们对你的印象只有7%取决于你谈话的内容;有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等;但是却有高达55%的比重决定于：你看起来够不够份量、够不够有说服力，简单地说，也就是你的“个人形象”。可见在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在。就算专业也需要包装!
　　学校所能教你的，不外乎专业知识。但是在职场上，“硬实力”的专业知识还需要搭配“软实力”。学历和专业知识只是你步入职场的敲门砖，要想有出色的工作表现，要想出人头地，还得靠“软实力”。