求职前应清晰自己的工作定位及求职方针，同时对方针求职企业的布景、作业内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育布景、阅历或技术等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育布景、作业阅历、参加过的活动等阅历上，着重有契合职位需求的个人优点、成就与才能。
2.要点杰出近3年的作业阅历
作业阅历是HR最关怀的，也是HR对你发生杰出第一印象的要害。有无作业阅历的人简历要点杰出有所不同。 应届毕业生要点为个人资料、优势简介、学历布景、社团阅历与阅历、荣誉、特殊技术与练习、参加过的社会活动、实习阅历等。 有过作业阅历的求职者应好好梳理自己的作业史，一般作业阅历采用倒叙方法，最近一份作业放在最上面然后由近及远的叙说作业变化。写作上，越远的作业写得越简略，除非那段阅历对应聘岗位 很重要。如果是转行/转岗，就要杰出和应聘职位相关的作业阅历。在描绘作业阅历的时候，主张每一条作业描绘分类都用数字小标起头，以“；”结尾并换行，这样会显得更有条理。
3.以“数”服人
作业阅历在对应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的契合之处或阅历一一列出，将其归纳为一系列要点。牢记：作业内容≠作业阅历，用词必需要简练，不要只简略罗列你有什么才能，要害是用成绩和成果证明你具备这样的才能。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的才能。比如说你完结过多少项目？为公司带来了多少收益？善用要害词，要害词能够从企业发布的职位招聘信息中取得。而某些职位有特定的要害词需要自己查询总结，如出售职位的要害词有“营销认识”、“加快”等。 另外，还要在作业阅历上呈现细节，展示自己解决问题的才能。管理人员能够罗列你领导过多少职工？他们是哪种层次的职工？你怎么协助职工完结成绩的？还能够举例说明曾经处理过的紧迫或危险情况？做出过哪些杰出的贡献等。
4.强化工作方针与规划
个人的工作规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是HR在招聘时十分关怀的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的阅历，更注重求职者是否对自己有一个清晰的工作规划和定位。
5.排版简练大方、配色不花哨
简历排版虽然是最简略的一部分，仍然有许多求职者会疏忽。关于一份简历，虽然“内容”比“方法”更重要，但“方法”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅览简历的心情。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方法，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略妥当、排版简练、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关工作，精心设计一份漂亮的简历也是不错的挑选。
