1、投其所好，根据工作经验写简历
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，把握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描绘和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。比方招聘广告中要求应聘者“重视团队协作”，你在写作工作经验时就不要一味地着重一切的效果都是你个人努力的效果，而需要适当地标明团队的作用，并阐明你在工作过程中所起到的关键作用。
2、要言不烦，成绩效果最重要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没，从而让HR丢掉你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描绘工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，成绩和效果更为重要。比方说销售经理这个职位，根本上得写明：公司、职位、报告目标、部属人数、责任和销售成绩。但形容词过多，诸如“杰出的贡献”、“成绩有了明显提高”、“富于成效的计划”之类的描绘并非客观事实，无法让HR有直观感受。
其实，你可以用头衔、嘉奖或许数字来凸显所获得的成就。头衔意味着你在公司的位置，更意味着你的责任；嘉奖意味着别人给予的客观必定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以杰出描绘来招引HR的注意，比方就职于“全国最大的电商公司”，“国际百强企业”等等。
