为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。
2、企业招聘需求缩减
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。
3、求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。
面对这样去的局面，求职者该做什么：
老话说机会总是留给有准备的人，除了准备好，机会更是会留给那些主动争取，想办法去争取的人。诚然，今天的疫情会带给职场人们更大的压力和竞争，但是事在人为，利用当下互联网平台的便利，抢占先机，为自己创造更多的可能。
2、转换思路，调整求职目标
在疫情的冲击下，不少行业都遭受挫折，虽然恢复元气指日可待，但是在恢复期的这段时间内，求职者们需要及时转换和调整自己的求职方向，灵活调整，为自己匹配更适合的岗位，才能一举拿下，提升求职的成功率。
3、做好心理准备，拉长求职战线
对于今年年后想要求职跳槽的职场人来说，不可避免的，要做好打持久战的准备，先不论企业的复工时间拉长，受冲击的企业修复也需要一定的时间周期，在求职的过程中，切忌心态崩坏，做好自己可以做好的，努力提升技能，增强竞争力，才是等待期中最为正确的打开方式。
疫情持续，对求职的影响一定是暂时的，不要慌更不要乱，只要平稳度过这个关键时期，一切恢复正常运转指日可待。
2020注定是一个不平凡的年份，每一位中国人都期望着疫情结束。疫情不可怕，疫情带来的影响也只是暂时的，相信风雨过后，胜利就在眼前。
