你不必说服面试官,但要让他们喜欢你

       1/4“人设”致胜
       如果有机会近距离观察面试官如何判断面试者,我们会得出一个结论:比个人能力更能吸引面试官的,是一个人的性格特征与个人风格——也可以叫“人设”。
       “人设”不明显的人在面试中常常会被忽视。有些面试者明明很优秀,但有些面试官总是举棋不定,不断挑刺;“人设”明显的人,一旦遇上“投缘”的面试官,就很占便宜。
 
       2/4 可以类比电影电影角色
       如果了解一些文学创作理论、戏剧理论、编剧一类的学科,一定知道有一个“人物原型”的理论,这个理论源自荣格心理学:“原型”体现了我们进化过程中一些基本的人类形象,是自己内心无意识的体现,能够唤起人类深层次的感情。
       职场上受欢迎的“人物原型”有两种方向,以四大名著中的人物为主:
       第一类是专业的方向,比如诸葛亮、林冲、孙悟空……
       第二类是统筹、协调、管理的方向,比如鲁肃、唐僧、袭人……
       要想抽象出的“类型化”的“人物原型”,需要去抽取自身的三样东西来组成“人设三要素”:人生动力、角色挑战、性格弧线。
       3/4“人设”三要素
       在面试的“人设”中,“人生动力”它代表了你的“人生目标”,包括:我关注什么、我为什么是现在这样、我是如何转变的、别人如何看我等等,这是最能打动面试官、取得共鸣的内容。
       再看“角色挑战”。目标越高,挑战越大,才能便“人设”更有指向性。
       第三点“性格弧线”是实际上回答“角色挑战”的问题的,通常出现在同一个面试问题的答案中,包括:上一份工作的辞职原因?应聘这份工作,你认为自己还欠缺什么?你有哪些失败经历?
       4/4 我为什么会是现在这个样子?
       “角色原型”不是让你去“扮演”谁,它是埋藏在我们内心深处的“自我”,其实是对自我的一次“更深层次的理解”——我是谁?我渴望什么?我为什么会是现在这个样子?
       同样,在面试中,你通过“人生动机”获得面试官的理解和共鸣,“角色挑战”是面试官关心的问题,而你的能力是通过“性格弧线”来展示的,三者共同构成了一次真实可信、逻辑通畅的“自我展示”。
       一次成功的面试,绝不是要让你去说服面试官,而是让他们喜欢你。